تحديد الطرق التي سيتم بها الإعلان عن الوظائف ومصادر وأساليب الاستقطاب الوظيفي.
وهذا يمنعهم من القدرة على الاستجابة للاحتياجات الفورية. أضف إلى ذلك الطلبات المتقلبة، فيصبحون إما غارقين في الطلبات أو قلقين بشأن إظهار قيمة فريقهم.
جميع الحقوق محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية المشاركات والمواضيع في المنتدى تمثل وجهة نظر كاتبها، وليس لإدارة المنتدى أي مسئولية عن محتوى هذه المشاركات المدير العام: أحمد نبيل فرحات
حمل الإصدار: "دليل اعداد خطة التوظيف والاحتفاظ بالموظفين"
في النهاية كما، يعتبر توظيف الموظفين الجدد جزءًا أساسيًا من استراتيجية النمو والتطور لأي شركة.
بعد المقابلة مع جميع المرشحين في القائمة المختصرة، حان الوقت لاختيار الأفضل، يجب أن تتيح خطة التوظيف الفعالة إمكانية التعرف بسرعة على المواهب التي تتوافق مع احتياجات التوظيف.
« نموذج نور الامارات سجل متابعة الاعمال اليومية
يعكس هذا الشعور جوهر خطة التوظيف الإستراتيجية — وهي خارطة الطريق لتأمين أفضل المواهب.
البحث عن المرشحين والمقابلات: استراتيجيات البحث الذكية!
علاوة على ذلك، فهو يعزز الاتساق والعدالة، ويقلل من التحيز في اختيار المرشحين. في نهاية المطاف، تعمل خطة التوظيف على تعزيز فريق متماسك، وتعزيز الإنتاجية، وتقوي الأساس الذي يمكن بناء أعمال مزدهرة نور عليه.
يمكنك إنشاء تنسيق سريع بين الأنشطة المختلفة عبر المؤسسة وتقديم نظرة ثاقبة لزملائك من خلال استخدام أداة العمل المفيدة هذه.
دبلوم اعداد برنامج حوكمة المؤسسات الحكومية - التخطيط والتنفيذ
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
لضمان أن الشركة لديها عملية توظيف فعالة لاستقطاب المرشحين المؤهلين الذين يتناسبون مع متطلبات العمل وثقافة الشركة، يجب على فريق التوظيف إنشاء خطة توظيف؛ حيث يمكن أن تساعد خطة التوظيف المصممة بشكل جيد في جذب الكفاءات المناسبة، مما يوفر على الفريق الوقت والجهد والتكلفة على المدى البعيد.